Unsere Leistungen für Führungskräfte

  • Karriereberatung für Führungskräfte
  • Strukturierte Assessment-Center-Vorbereitung für Führungskräfte
  • Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung der Leadership-Kompetenz für Führungskräfte

Personalberatung heißt für uns, Ihre Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen!

Karriereberatung
Karriereberatung

Wir unterstützen Sie individuell bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die optimale Marktzugangs-Strategie, so dass Sie strukturiert und nach einem klaren Erfolgsplan ihre Karriereziele verfolgen und realisieren können.

Gewinnen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam.

Entwickeln
Entwickeln

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam.

Wir unterstützen Sie individuell bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die optimale Marktzugangs-Strategie, so dass Sie strukturiert und nach einem klaren Erfolgsplan ihre Karriereziele verfolgen und realisieren können.

Hierfür schärfen wir zunächst gemeinsam Ihr Profil und analysieren Ihre Stärken und Chancen. Am Anfang des Projektes steht immer eine klare Definition der beruflichen Ziele. Dies unter der Berücksichtigung ihrer persönlichen Ausgangssituation, ihres Kompetenzprofils sowie der aktuellen Arbeitsmarktsituation. Anschließend optimieren wir Ihren Marktauftritt, klären Ihre Trennungsstory und optimieren Ihre mündliche Kommunikation für die anstehenden Gespräche bei Personalberatern und Entscheidern in den Zielunternehmen.

Während des gesamten Prozesses der beruflichen Neuorientierung begleiten wir Sie und stehen Ihnen als kompetenter Sparrings-Partner zur Verfügung, bereiten Sie auf anstehende Gespräche vor und aktiven mit Ihnen gemeinsam Ihr eignes und unser Netzwerk. So bringen wir Sie gezielt bei den Unternehmen ins Gespräch, die für ihre berufliche Entwicklung interessant sind. Unsere langjährige Erfahrung und Expertise im Arbeitsmarkt ist die optimale Grundlage für ihre erfolgreiche berufliche Neuorientierung.

Persönlichkeit führt!

Als Führungskraft ist es für Sie selbstverständlich, dass Sie die Instrumente der Führung richtig einsetzen können und das Handwerkszeug der Führung beherrschen. Ob Sie allerdings als Führungskraft wirksam sind, hängt maßgeblich von Ihrer Persönlichkeit ab. Nur als authentische Persönlichkeit ist es Ihnen möglich, Ihre Mitarbeiter zu erreichen und mit Ihnen gemeinsam notwendige Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Anderen Menschen in der Führung Orientierung geben und ihre innere Zustimmung zu erreichen setzt voraus, dass man selbst als Vorbild agiert und mit einer reifen Persönlichkeit überzeugt. Nur so erreichen Sie bei Ihren Mitarbeitern eine sinnorientierte Arbeitsmotivation.

Ziel unserer Beratung ist es, Ihre Persönlichkeit gezielt zu entwickeln und damit Ihre Wirksamkeit als Führungskraft zu stärken. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die verschiedene Facetten Ihrer Persönlichkeit und arbeiten anschließend konkret und praxisnah an der Weiterentwicklung Ihrer individuellen Themen. Durch einen strukturierten Beratungsansatz werden Sie sich selbst besser kennen lernen – auch ihre Schattenseiten. Unsere Beratung stärkt sowohl ihre Selbstverantwortung als auch Ihren Selbstwert. Diese Veränderung ist nur möglich, wenn Sie bereit sind, liebgewonnene Komfortzonen zu verlassen. Ebenso ist es wichtig, dass Sie ihre Glaubenssätze und Ihre inneren Überzeugungen kennenlernen, die sie bislang an ihrer persönlichen Weiterentwicklung gehindert haben.

Gewinnen Sie an Profil und Persönlichkeit!

Wir bereiten Sie als Führungskraft auf entsprechende Auswahlverfahren vor und klären mit Ihnen Ihre Stärken, Potentiale und Entwicklungsfelder. Dadurch sind Sie in der Lage professionell und strategisch gut ausgerichtet in die entsprechenden Auswahlverfahren zu gehen.

Durch eine fundierte Analyse und Beratung sind Sie sich ihrer eigenen Ausgangssituation bewusst und wissen, unter welchen Voraussetzungen Sie als Führungskraft ihre maximale Wirksamkeit entfalten können. Zudem klären wir mit Ihnen gemeinsam im Laufe des Beratungsprozesses, ob Sie langfristig zu dem Unternehmen und dessen Umfeld passen und dort langfristig Leistung erbringen wollen.

Das Unternehmen hat den Nutzen, in Ihnen eine Führungskraft zu erhalten, die sich selbst über ihre Stärken, Potentiale und Entwicklungsfelder bewusst ist. So ist eine konsequente Weiterentwicklung in der neuen Position sowie ein sinnvolles Kompetenzmanagement auf Unternehmensseite möglich.

0
Erfolgreiche Projekte
im Executive Search
0
Erfolgreich entwickelte
Führungskräfte

Projektbeispiele

Projekte mit Führungskräften, die wir Ihnen vorstellen möchten.

Informieren Sie sich über konkrete Projekt-Beispiele, bei denen wir Führungskräfte in jüngster Vergangenheit erfolgreich weiterentwickelt haben.

Karriereberatung Geschäftsführer

Unser Mandat musste sich aufgrund von Veränderungen im Gesellschafterkreis beruflich neu orientieren. Der Schlüssel zur Lösung des Projektes lag im Ausarbeiten einer intelligenten Marktzugangsstrategie. Über verschiedenste Wege wurden Kontakte zu relevanten Ansprechpartnern im Arbeitsmarkt erarbeitet und unser Mandant führte bereits nach 3 Monaten mit potentiellen Arbeitgebern erste Gespräche führen.

 

Das Ausarbeiten eines professionellen Marktauftritts und eine überzeugende Kommunikation in den Gesprächen mit Personalberatern und Entscheidern auf Unternehmensseite, waren wichtige Elemente des Erfolges. Hierbei haben wir unseren Mandanten ebenso unterstützt wie bei der Vor- und Nachbereitung der Gespräche während der gesamten Neuorientierung.

 

Letztendlich geht es in der Karriereberatung nicht nur darum, den Kandidaten optimal für den Markt vorzubereiten. Vielmehr ist entscheidend, dass er lernt, sich möglichst schnell professionell auf dem Arbeitsmarkt zu bewegen und mit den richtigen Ansprechpartnern auf Augenhöhe in Kontakt kommt.

Assessment-Center Vorbereitung

Aufgrund einer Neustrukturierung in einem Dienstleistungsunternehmen mussten sich alle Führungskräfte auf neue Führungspositionen bewerben.

 

Gemeinsam mit einer Führungskraft haben wir aufbauend auf einer Analyse seiner Stärken und Entwicklungspotentiale die für ihn geeigneten Positionen evaluiert und ihn anschließend optimal auf die anstehenden Assessment-Center vorbereitet.

 

Eine überzeugende Kommunikation in den Auswahlgesprächen und damit das Gewinnen von Sicherheit bei diesen Gesprächen, eine persönliche Positionierung mit einem klaren Leistungsprofil sowie das professionelle Verhalten in den Assessment-Centern waren mit entscheidend für den Erfolg des Kandidaten im Auswahlprozess.

Im Anschluss begleiteten und unterstützten wir den Kandidaten in den ersten 6 Monaten nach Start in seiner neuen Führungsposition weiter begleiten und unterstützen.

Unterstützung von Führungskräften im Zielvereinbarungsprozess

Unser Auftraggeber in diesem Projekt ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem metallverarbeitenden Bereich. In einem zweitägigen Jahresanfangs-Workshop unterstützen wir die Führungskräfte bei der konkreten Formulierung und Festlegung der strategischen und operativen Ziele für den Unternehmensbereich in Deutschland. In einem zweiten Planungsworkshop im Laufe des Jahres werden diese Ziele auf ihren Erfüllungsgrad überprüft und notwendige Korrekturmaßnahmen werden im Team erarbeitet.

 

Neben der gelungenen strategischen Ausrichtung des Unternehmens entsteht durch diesen Workshop Klarheit und Transparenz innerhalb der Führungsmannschaft über die zu erreichenden Ziele und die dafür notwendigen Umsetzungsmaßnahmen. Der Zusammenhalt des Führungsteams wird gestärkt und ein fokussiertes Vorgehen des Teams zur Umsetzung der gemeinsam entwickelten Strategie wird sichergestellt.

Persönlichkeitsentwicklung Führungskraft

Unser Auftraggeber ist ein größeres Unternehmen, mit 4.500 Mitarbeiter/innen, aus dem Automotive-Bereich. Ziel unserer Beratung ist es, eine junge Führungskraft in einer schwierigen Führungssituation im Unternehmen zu unterstützen und zu coachen.

 

Die Führungskraft ist noch jung in der Führungsverantwortung, verfügt über sehr viel Entwicklungspotential und soll für eine spätere Führungsposition im Unternehmen aufgebaut werden. Aktuell soll ein neuer Geschäftsbereich in den Verantwortungsbereich der Führungskraft integriert werden. Hierbei wird sie von uns begleitet.

 

Vor allem soll die Persönlichkeit der Führungskraft weiterentwickelt und gestärkt werden, damit sie diese anspruchsvolle Aufgabe erfolgreich meistert. Ein Ziel der Beratung ist es, echte und nachhaltige Zustimmung der Mitarbeiter zu den notwendigen Veränderungen zu erhalten. 

 

Nach den ersten Monaten an Unterstützung führt unser Klient den Unternehmensbereich sicher und souverän durch die Veränderung. Dabei gelingt es ihm vor allem, die Mitarbeiter von den notwendigen Veränderungen zu begeistern und die Transformation als Teamprojekt durchzuführen. Der Motivationsindex des Teams ist trotz der schwierigen Ausgangslage hoch, ebenso die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Erste konkrete Erfolge, die sich an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen ablesen lassen sind schon zu verzeichnen.

Karriere

Entdecken Sie interessante Karriereperspektiven
in unseren Stellenanzeigen!

Direkt kontaktieren

    Kontakt
    Standort

    Weber.Personal.Beratung. GmbH
    Heilbronner Str. 150
    70191 Stuttgart
    Deutschland