Unsere Leistungen für Unternehmen

  • Erfolgreiche Personalsuche und -auswahl
  • Effiziente Management-Diagnostik
  • Wirksame Weiterentwicklung von Führungskräften

Personalberatung heißt für uns mehr Sicherheit bei Ihren Personalentscheidungen!

Die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen finden!

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil und definieren, welche fachlichen und vor allem persönlichen Qualifikationen die zu suchende Persönlichkeit mitbringen muss, damit sie langfristig in Ihrem Unternehmen Leistung erbringen kann. Anschließend analysieren wir Ihren Wettbewerb und legen die passende Suchstrategie für die Identifikation und Direktansprache von geeigneten Kandidaten fest. Mit Hilfe eines mehrstufigen Auswahlprozess sowie einer effizienten Management-Diagnostik qualifizieren wir die Kandidaten und prüfen diese auf die vereinbarten Auswahlkriterien. Wir beraten Sie bei der Gestaltung eines risikominimierenden Auswahlprozesses z.B. mit Fallstudien, strukturierten Gesprächen und weiteren Verfahren. Zudem begleiten wir Sie bei den weiterführenden Gesprächen und unterstützen Sie bei der Auswahl der richtigen Persönlichkeit; dies vor allem hinsichtlich der persönlichen Qualifikation des richtigen Kandidaten. Durch ein strukturiertes Verfahren garantieren wir einen diskreten und erfolgreichen Auswahlprozess. Orientierungspunkt unserer Beratung ist dabei die Reduktion von Risiken sowie das Gewinnen von Sicherheit bei Ihren wichtigen Personalentscheidungen.

Auswahlrisiken bei wichtigen Personalentscheidungen minimieren!

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam das Arbeitsumfeld der Führungskraft und klären, was die erfolgskritischen Faktoren und Verhaltensweisen des idealen Kandidaten auf dieser Position sind. Auf Grundlage dieser Anforderungsanalyse konzipieren wir die richtige Testsystematik und kombinieren dabei die relevanten Testverfahren miteinander. Aufbauend auf ein biografisches Interview werden je nach Zielsetzung komplexe Fallstudien, psychologische Testverfahren, Gesprächssimulationen sowie tiefenpsychologische Interviews durchgeführt. In einem ausführlichen Bericht stellen wir die Ergebnisse der Testverfahren übersichtlich dar und sprechen konkrete Handlungsempfehlungen aus. Damit schaffen wir im Auswahlprozess die notwendige Transparenz und reduzieren das Risiko einer Fehlentscheidung. Professionalität bei der Anwendung und Auswahl der richtigen Verfahren sowie eine wertschätzende Gestaltung des Prozesses, gemeinsam mit den Kandidaten sind uns dabei besonders wichtig.

Führungskräfte wirksamer machen: Das ist unser Ziel!

Wir konzipieren auf Basis Ihrer individuellen Bedürfnisse im Unternehmen die richtigen Maßnahmen für die Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Um messbare Ergebnisse in der Personalentwicklung zu gewährleisten, greifen wir auf verschiedenste Methoden und Instrumente zurück. Abgestimmt auf die Ausgangssituation bieten wir u.a. Einzel-Coachings, Leadership-Coachings, Team-Coachings, Workshops, Seminare oder Trainings zu unterschiedlichsten Führungsthemen an. Auch bei der Konzeption und Durchführung von umfassenden Entwicklungsprogrammen für erfahrene oder angehende Führungskräfte unterstützen wir Sie gerne. Selbstverständlich garantieren wir eine professionelle Anwendung der Methoden, ein geeignetes Trainingsumfeld sowie eine reibungslose Administration und Durchführung der Maßnahmen.

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Erfolgreiche Projekte
im Executive Search
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Erfolgreich entwickelte
Führungskräfte

Projektbeispiele

Projekte, die wir Ihnen vorstellen möchten.

Informieren Sie sich gerne über Projekte, die wir in jüngster Vergangenheit erfolgreich abgeschlossen haben.

Executive Search: Automotive OEM

Für einen Automotive OEM in der Start-Up Phase galt es, einen Global Head of Quality zu gewinnen.

 

Der ideale Kandidat sollte über eine profunde, mehrjährige Berufserfahrung aus dem Automotive-Bereich verfügen – idealerweise bei einem Automotive OEM oder einem größeren Automotive TIER 1 Zulieferer.

 

Zudem bestand die Herausforderung darin, eine Persönlichkeit zu finden, die über eine exzellente fachliche Expertise verfügt, sehr gute Führungseigenschaften mitbringt und in eine dynamische und junge Unternehmenskultur passt. Letztere ist sehr stark von flachen Hierarchien, direkten Entscheidungswegen und einer hohen Dynamik geprägt.

 

Der Schlüssel zur Lösung des Projektes lag darin, bei den identifizierten Zielfirmen Persönlichkeiten zu finden und für das Projekt zu gewinnen, die über ein hohes Maß an Pioniergeist verfügen und genügend Mut besitzen, ihre Komfortzone zu verlassen.

Management Audit: Geschäftsführer

Unsere langjährigen Kunden aus der Automobilbranche unterstützen wir bei der Besetzung von wichtigen Führungspositionen mit der Durchführung von Management-Audits.

Hierfür haben wir, gemeinsam mit dem Kunden, entsprechend den Anforderungskriterien für die Führungspositionen sowie basierend auf den speziellen Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur multimodale Assessment-Center konzipiert. Mit dessen Hilfe prüfen wir vor allem, inwieweit eine Führungskraft in diesem Umfeld die maximale Wirksamkeit entwickeln kann.

Damit schaffen wir für die Personalentscheider, auf Top-Ebene im Unternehmen, Sicherheit bei der Auswahl von Führungskräften und minimieren die Risiken soweit möglich bei diesen strategisch wichtigen Entscheidungen für das Unternehmen. 

Executive Search: Maschinenbau

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Maschinenbau. Um dessen zukünftige technische Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, sollte ein Operations Director (m/w/d) gewonnen werden.

 

Die produktionserfahrene Führungspersönlichkeit sollte über fundierte Umsetzungserfahrung im Lean-Bereich verfügen und zudem Erfolge beim Aufbau eines internationalen Produktions-Footprints in Osteuropa, in Asien sowie im NAFTA-Raum nachweisen können.

 

Selbstverständlich musste die Person neben der fachlichen Expertise auch durch ihre Führungsstärke und ihre persönliche Integrität überzeugen und in der Lage sein, sich in die stark mittelständische Unternehmenskultur zu integrieren.

Führungskräfte-Entwicklung: Handels-/Vertriebsorganisation

Zur Erhöhung der Wirksamkeit der Führungskräfte haben wir für unseren international tätigen Kunden ein Führungskräfteprogramm entwickelt und durchgeführt.

 

Die Herausforderung bestand 2020 darin, dass aufgrund der Corona-Situation die Trainings innerhalb kürzester Zeit digital durchgeführt werden mussten.

 

Es ist uns gelungen mit einem „blended-learning“ Konzept schnell auf diese neue Situation zu reagieren. Die Maßnahmen konnten trotz der veränderten Ausgangslage mit einem sehr positiven Feedback von den Führungskräften und der Geschäftsleitung erfolgreich durchgeführt werden.

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